Le cheval comme miroir des postures professionnelles et du leadership
Des interventions en extérieur pour développer cohésion, régulation et efficacité collective.
Kristina Poliakova
J’accompagne les personnes en quête de sens grâce au coaching professionnel assisté par le cheval.
ENGAGEMENT - ÉCOUTE - BIENVEILLANCE
Je suis facilitatrice de prise de recul et artisane de l’introspection constructive. Je suis diplômée en accompagnement socio-professionnel (CNAM – 2015) et en moniteur éducateur (IRTS Parmentier – 2012). Formée à l’accompagnement en bilan de compétences avec les outils de la théorie de Jung (ANKRAGE®️ – 2025) et à la médiation animale (AGATEA – 2024). J’ai enrichi mon parcours avec la méthode ADVP, TRUST Technique®️ et diverses méthodes ludiques d’apprentissage avec le poney (2023). Mon chemin s’est construit à la croisée de l’éducation, de l’art et de la relation d’aide, avec un DEUG de pédagogie des Beaux-Arts et de la langue française (Univ. Komensky, 2007). Le nom Urendo 31 rend hommage à Urendo, un trotteur qui m’a initiée à l’éthologie et à l’horsemanship. Cette rencontre fondatrice a donné naissance à une vocation : créer un espace d’écoute et de transformation accompagné par le cheval.
Finding Your Way to Pastoral Acres
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500 Terry Francine St.
San Francisco
La relation authentique
avec les chevaux
Développez votre confiance en vous, votre gestion de vos émotions, ainsi que vos compétences sociales.
PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Sécuriser la performance humaine
La médiation équine constitue un levier innovant de prévention des risques psychosociaux.
Elle met en lumière les mécanismes de stress, de surcharge et de dysfonctionnements relationnels avant qu’ils ne s’installent durablement.
Impact :
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meilleure régulation du stress
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diminution des tensions latentes
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stabilisation des équipes sous pression
Une approche concrète pour renforcer la santé organisationnelle.
TRAVAIL COLLECTIF
Fluidifier les dynamiques d’équipe
Les situations vécues avec le cheval révèlent les modes de coopération, de leadership informel et de prise de décision collective.
Impact :
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clarification des rôles
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meilleure coordination
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responsabilisation des membres de l’équipe
Un travail en profondeur sur la qualité des interactions.
COMMUNICATION PROFESSIONNELLE
Ajuster posture et impact relationnel
Le cheval agit comme un révélateur immédiat de cohérence entre intention, posture et communication.
Impact :
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communication plus claire et assertive
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réduction des malentendus
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posture managériale plus stable
Des compétences directement transférables en environnement professionnel.
La médiation équine
La médiation équine est une approche expérientielle de développement des compétences
Le cheval agit comme révélateur des dynamiques relationnelles, des postures managériales et des modes de communication.
Nos interventions en extérieur permettent de travailler concrètement :
• leadership et posture professionnelle
• intelligence émotionnelle
• cohésion et régulation des tensions
• coopération et performance collective
Nous combinons la médiation équine avec des outils structurés (méthode ADVP, grilles d’analyse issues de la psychologie des types) afin d’ancrer les apprentissages et de faciliter leur transfert en situation de travail.
Un levier innovant pour prévenir les risques psychosociaux, renforcer l’engagement et soutenir l’équilibre durable entre performance et qualité de vie au travail.